景洪隔离酒店雲南景洪：“候鳥”人才服務區域發展

近年來，到雲南西雙版納過冬旅居、療養的人群逐年增加，其中不乏一些高學歷、高技能、高層次人才。西雙版納州景洪市通過強服務、搭平台、優環境，充分盤活“候鳥”人才資源，大力集聚“候鳥”人才，引導“候鳥”人才發揮作用，推進“候鳥”人才與區域發展深度融合。 建機制，筑牢服務根基 景洪市委組織部深入城區5街道12個“候鳥”集聚社區調研，研究制定《景洪市進一步優化人才服務環境若干措施（試行）》，引導人才主管部門結合行業實際制定相關准入條件，為符合條件“候鳥”人才提供安居保障、便捷交通出行、減免景區門票等6項優惠服務。 在景洪市人才黨群服務中心成立景洪市“候鳥”人才交流服務中心，為“候鳥”人才搭建集服務咨詢、建言獻策、文體展示、集中展才等功能“一站式”交流服務平台。 摸底數，提升服務效能 景洪市委組織部多平台發布《致廣大“候鳥”人才的一封信》，邀請廣大“候鳥”人才填寫《景洪市“候鳥”人才信息登記表》。建立“候鳥”人才信息定期報送制度，對旅居景洪的“候鳥”人才實行動態登記，准確掌握有服務意願的“候鳥”人才信息。以潑水節、春節等重大節假日契機，開設人才政策咨詢專區，在景區、機場、火車站廣告大屏投放景洪市“候鳥”人才工作宣傳標語，在酒店、大巴和旅游景區放置政策宣傳冊2000余冊，做好“候鳥”人才工作推介，同步征集“候鳥”人才信息。 景洪市委人才工作領導小組辦公室強化對接聯絡和信息核實工作，將有意向服務經濟社會發展的高層次人才納入“候鳥”人才庫管理，現在庫人才200余人，其中獲國家級技能大師、全國農業先進個人等國家級人才榮譽（表彰）10人，“興滇英才”、省級名師等省級人才榮譽（表彰）10人，哈爾濱工業大學、電子科技大學等高校教師20人，成功組建了一支“假日型”“契約型”的“候鳥”人才隊伍。 暢渠道，強化供需對接 圍繞“人盡其才，才盡其用”目標，該市將“候鳥”人才信息數據分行業、分領域進行專項分析，分層次、分類別進行整合管理，分類向行業主管部門推送，向自然資源局推送城市規劃專家10人，向商務局推送物流管理專業研究生1人。 聚焦景洪七大重點產業和社會民生領域發展的薄弱環節，結合實際組織“候鳥”人才與行業主管部門座談交流，邀請“候鳥”專家建言獻策，現已開展衛健、能源項目、鄉村振興等領域人才座談7期。邀請“候鳥”專家工作團隊在景洪建設人才合作站，今年上半年，新增專家基層科研工作站2家，醫療專家工作站4家，推進“產學研”融合發展，助推澳洲堅果、橡膠、小糯玉米等特色產業和醫療衛生事業科技成果轉化和人才幫帶培養。 優生態，共建“候鳥”家園 景洪市充分發揮“候鳥”人才的主觀能動作用，遵循人才成長規律，構建候鳥“人才生態圈”。 曼弄楓街道“候鳥”群體自發成立了7支舞蹈隊、6支樂隊，人數達184人﹔嘎棟街道聘用了3名“候鳥”人才作為社區干部，萬景社區針對“候鳥”群體需求，成立舞蹈社、太極社、象棋社等10個“候鳥”社團，目前隊伍共計931人。組織“候鳥”人才開展2批“和美社區”共建旅游團美麗鄉村游活動，分別到勐罕鎮、勐龍鎮了解民族文化，進行文藝節目交流聯演。（王乙淇） 來源：景洪市委組織部